【摘要】国有企业经过重组、整合等多种形式的变更,使得人事制度改革存在复杂性和特殊性,如何深入细致的做好思想政治工作,帮助员工正视矛盾,为改革的顺利进行提供思想保障,也是企业利发展的关键。
【关键词】
《建筑知识》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《华侨大学学报(哲学社会科学版)》 2015-07-07
《广州大学学报(社会科学版)》 2015-07-06
《中外医疗》 2015-07-03
《现代制造技术与装备》 2015-06-26
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